Круглосуточный call-центр:
  • +7 (812) 640-72-92

Важная информация

Заявить о случае


Дополнительное медицинское обслуживание для корпоративных клиентов

 

Информация для Руководителей и HR компаний

 

Вам необходимо:

  1. Обеспечить сотрудников социальным пакетом;

  2. Получить налоговые преференции для компании;

  3. Повысить статус компании на рынке.

 

Решение: Дополнительное медицинское обслуживание .

 

 

ОБОСНОВАНИЕ

До 1-го января 2010 года работодатель мог предложить в рамках социального пакета для сотрудников медицинскую помощь, ограниченную программами Добровольного медицинского страхования, предоставленными страховой компанией.

Но с принятием поправок к ст. 255 «Расходы на оплату труда» Налогового кодекса РФ, вступивших в силу с 1 января 2010 года, появилась альтернатива – дополнительное медицинское обслуживание. В соответствии с принятой поправкой работодатель может заложить расходы на дополнительное медицинское обслуживание в размере 6% от фонда оплаты труда  в свою себестоимость. Предлагая сотрудникам полноценный социальный пакет с возможностью получения медицинской помощи, работодатель получает следующие выгоды, обеспечивающие эффективность предприятия и его конкурентное преимущество:

  • Стабильность человеческого ресурса (благодаря сохранению здоровья и сокращению потерь рабочего времени, связанных с временной нетрудоспособностью);

  • Развитие работоспособности сотрудников;

  • Рост привлекательности компании для потенциальных высококвалифицированных сотрудников;

  • Повышение лояльности сотрудников.

ПРЕИМУЩЕСТВА

В отличие от программ добровольного медицинского страхования, предлагаемых страховыми компаниями, дополнительное медицинское обслуживание имеет следующие конкурентные преимущества:

Во-первых, нет ограничений, обусловленных особенностями добровольного медицинского страхования – отсутствуют «нестраховые случаи», так как организуется лечение любого заболевания;

Во-вторых, работодатель оплачивает только фактически оказанные услуги, что обеспечивает прозрачность финансовых взаимоотношений.





В сравнении с заключением прямого договора между работодателем и медицинским учреждением, дополнительное медицинское обслуживание имеет очевидные преимущества:

 Во-первых, в рамках одного договора с КЛАСС-Ассист работодатель может выбрать любые клиники из многих, а при работе напрямую работодатель ограничен одним медицинским учреждением или вынужден тратить время и усилия на заключение дополнительных договоров;

Во-вторых, КЛАСС-Ассист, как независимое от клиники лицо, контролирует эффективность лечения, что обеспечивается штатом сотрудников, имеющих высшее медицинское образование;

В-третьих, КЛАСС-Ассист, самостоятельно проводит финансовые взаиморасчеты с клинками, беря на себя медико-экономическую экспертизу .

ПОЛУЧАЕМЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Компания КЛАСС-Ассист предлагает руководителям и HR компаний следующие возможности для обеспечения сотрудников медицинской помощью:

  1. Выбор любого перечня ЛПУ на усмотрение работодателя;

  2. 24-часовой call-center;

  3. Запись к специалистам на удобное время в выбранных ЛПУ;

  4. Доверенный или личный врач;

  5. Вызов бригады скорой медицинской помощи;

  6. Вызов врача на дом;

  7. Экстренная госпитализация;

  8. Плановая госпитализация;

  9. Стоматологическая помощь;

  10. Медицинская помощь детям сотрудников (амбулаторная и стационарная);

  11. Вакцинации;

  12. Профилактические осмотры.

  13. Возможность получения помощи не только на территории Санкт-Петербурга и ЛО, но и в любом регионе Российской Федерации;

  14. Медицинская эвакуация и транспортировка в другой город или регион;

  15. Санаторно-курортное лечение и реабилитация;

  16. Лечение за рубежом.



Для VIP-клиентов мы можем разработать эксклюзивные программы медицинского обслуживания.

© 2012 КЛАСС-Ассист Дизайн и разработка компании "Кластер", 2012